Massakren på det satiriske franske ugeblad Charlie Hebdos redaktion i i Paris, hvor mindst 12 personer onsdag er blevet dræbt, udløser reaktioner over hele Verden.
Lokalt skriver skatteminister Benny Engelbrecht på sin twitter-profil, at i dag er vi alle satirikere, i dag er vi alle franske, i dag er vi alle under angreb.
Skatteminister Benny Engelbrecht, der bor og er valgt for Socialdemokratiet i Sønderborg-kredsen, offentliggjorde sin reaktion og kommentar på twitter kl. 13,22. Angebet i Paris fandt sted kl. 11,30.
De to maskerede gerningsmænd, der har dræbt 12 personer i et angreb på satirebladet Charlie Hebdo i Paris, blev optaget, da de forlod bygningen.
- Vi har hævnet krænkelsen af Muhammed. Vi har slået Charlie Hebdo ihjel, råbte gerningsmændene under angrebet, lyder det fra franske medier.
Charlie Hebdo blev kendt i Danmark under Muhammed-krisen, fordi ugebladet i februar 2006 valgte at genoptrykke de tolv tegninger af profeten Muhammed, som Jyllands-Posten offentliggjorde i 2005 ? og som startede Muhammed-krisen.
I dag er vi alle satirikere I dag er vi alle franske I dag er vi alle under angreb #CharlieHebdo
Kræftramt buschauffør vil have det sjovt så længe som muligt
Lars Korsgaard har kørt holdbussen for Sønderjyske i et år, og det er det bedste job i hans 40-årige karriere som buschauffør.
Video: Daniel Just Schram, TV SYD
Lars Korsgaard har de sidste måneder mærket en opbakning, han ikke kan mindes. Særligt fra arbejdspladsen Sønderjyske Fodbold.
Sønderjyskes buschauffør Lars Korsgaard har på tætteste hold kunne sande, at et fodboldhold er mere end spillere og trænere.
Han fik for halvanden måned siden konstateret kræft for anden gang i sit 59-årige liv. Buschaufføren overvandt første gang, men denne gang er der ikke noget, som kan pulverisere svulsterne.
Diagnosen var selvsagt svær at sluge for den ellers storsmilende haderslever.
- Jeg blev især ked af det, da jeg fik at vide, at det var uhelbredeligt, og at jeg skal have livsforlængende medicin i en alder af 59 år, siger han.
Lars Korsgaard har fået konstateret kræft i spiserøret. For tre måneder mærkede han smerte i halsen, men her opdagede lægen i første omgang ikke, hvad der var galt. Det gjorde han til gengæld halvanden måned senere.
Foto: Daniel Just Schram, TV SYD
Sygdommen har fået superligaklubben til at rykke tættere sammen i Lars' bus, hvor manden bag rattet ikke mindes en lignende opbakning.
- Alle har bakket mig op, og de har virkelig gjort alt her i klubben. Det gør de stadigvæk, og det er simpelthen fantastisk.
Har været utrolig syg
Lars Korsgaard er for nyligt begyndt på kemo- og immunbehandling på hospitalet i Odense.
- Følgerne af det er, at jeg bliver utrolig syg. Det har jeg også været, siger han.
Derfor har han de sidste uger ikke været i stand til at passe sit arbejde i Haderslev. Onsdag var han tilbage for at hilse på kollegerne for at vise noget, han har glædet sig til. Det vender vi tilbage til.
- Jeg er kommet op igen nu, og jeg har også noget at se frem til hele tiden. Jeg ved, at der er mange, som holder af mig, og det gælder især heroppe i Sønderjyske, siger Lars Korsgaard.
Lars Korsgaard fik første gang kræft for tre år siden. Det var halskræft, som godt kunne kureres.
Foto: Daniel Just Schram, TV SYD
En kasse hindbærsnitter er ikke bare en kasse hindbærsnitter
Der vil dog komme perioder, hvor den glade buschauffør ikke kan komme ud for hjemmets fire vægge grundet sin sygdom.
Men når han ikke kan komme til klubben, kommer de til ham.
Det var Sønderjyskes direktør, Markus Kristoffer Hansen (til højre), som ansatte Lars for et år siden.
Foto: Daniel Just Schram, TV SYD
Direktør Markus Kristoffer Hansen var for nyligt forbi buschaufførens hjem med sin far og medejer i Sønderjyske, Morten Kristoffer Larsen, med en kasse hindbærsnitter under armen.
- Det var jo stort, for mange vil måske sige, at det 'var jo bare', men det var ikke 'bare'. De mener virkelig, når de vil hjælpe mig, og det synes jeg er stort, siger Lars Korsgaard.
Spillertruppen har også forsøgt at sætte ekstra fokus på deres buschauffør, efter de fik den triste nyhed.
Spillertruppen har et godt forhold til klubbens buschauffør.
Video: Daniel Just Schram, TV SYD
En del af holdet
Lars Korsgaard blev efter sejren mod Vejle tidligere på sæsonen hevet med ud på banen, så han kunne fejre de tre point med spillerne foran klubbens fans.
Sønderjyskes islandske midterforsvarer Daniel Gretarsson gav sin landsholdstrøje til ham for at vise sin støtte.
Det gjorde islændingen, da han ikke kunne deltage i den fælles markering, som klubben overraskede Lars Korsgaard med efter en pokalsejr i Solrød i begyndelsen af september.
Her holdt en af klubbens rutinerede spillere Marc Dal Hende en tale, som gjorde buschaufføren tom for ord.
Det var efter pokalsejren på 7-0 mod Solrød, at truppen havde forberedt en markering for Lars Korsgaard, der blev hevet med ind i omklædningsrummet.
Video: Sønderjyske Fodbold
Videoen blev delt på Facebook på opfordring af Lars. Den har i skrivende stund fået knap 650.000 visninger. Det er rekord for klubben.
- Det rører jo en langt inde. Det gør det virkelig, for jeg er jo bare en buschauffør, men det er jeg så ikke her, siger Lars Korsgaard ovenpå den opmærksomhed, han har fået de sidste par måneder.
Normalt tænker spillerne ikke over, hvem der kører bussen. Buschaufføren er dog blevet en vigtig medspiller, efter at Lars Korsgaard er kommet til ifølge målmand Nicolai Flø.
- Det betyder meget lige pludselig, fordi vi har et virkelig glad menneske, som møder os hver gang med et stort smil, når vi møder ind. Det betyder mere, end hvad man lige tror, siger målmanden.
Nicolai Flø (til venstre) beskriver Lars Korsgaard som en udadvendt type, som er direkte på den gode måde. Han er ikke bleg for en kæk kommentar, og så står han med et stort smil uagtet holdets præstationer. Det betyder meget for truppen ifølge klubbens målmand.
Foto: Daniel Just Schram, TV SYD
Bussen er hans hjertebarn
Ligesom spillertruppen skal levere på grønsværen, tager Lars Korsgaard også sit job som buschauffør seriøst.
Han holder altid klar 20 minutter før afgang. Bussens køleskabe er altid fyldt op med drikkevarer, mens der heller ikke er mangel på friskbrygget kaffe og lækkerier til den søde tand. Han bruger også flere timer på at pleje køretøjet mellem kampene.
Selvom han ikke ejer bussen, har han følelsen af det. Han er ikke glad for, når andre skal køre den og for at få ejerskabsfølelsen over køretøjet, har han navngivet den Fussball Liner.
Navngivelsen var noget, han gerne ville gøre et ekstra nummer ud af på sit besøg i klubben onsdag.
Lars Korsgaard har fået monteret fire skilte med navnet på bussen.
Video: Daniel Just Schram, TV SYD
- Det gør, at det nærmest føles som om, at bussen er min. Det er lidt sjovt, at der står Fussball Liner, da vi jo er i Sønderjylland, hvor der godt kan være lidt tysk over det. Så har vi lidt at grine af i hverdagen, da vi skal huske på det sjove, siger Lars Korsgaard.
Ønsker at fortælle sin historie
Buschaufføren skulle ikke bruge betænkningstid på at overveje, om han ville fortælle sin historie til TV SYD. Det ønskede han faktisk.
- Jeg håber, at det kommer ud til nogen, for det kan ramme alle det her pokkers kræft. Så længe at jeg føler, jeg kan hjælpe nogen og hjælpe klubben, så er det virkelig stort for mig, siger Lars Korsgaard.
Medarbejderne på Fanø Rådhus har kontaktet Arbejdstilsynet på grund af bekymring for arbejdsmiljøet. Det møder forståelse hos flere politikere, mens en enkelt undrer sig over, at man har ventet så mange år.
Medarbejderne på Fanø Rådhus er bekymrede for arbejdsmiljøet og deres arbejdsvilkår.
Det kom frem i denne uge, da repræsentanter på vegne af medarbejderne på rådhuset sendte et åbent brev til byrådet, hvor det blev beskrevet, at det havde været undervejs i syv år.
Torsdag rettede de henvendelse til Arbejdstilsynet.
Borgmester Frank Jensen (RV) mener, at byrådsmedlemmerne skal tage brevet meget alvorligt.
- Jeg har min gang på rådhuset, og jeg har godt kunne mærke, at stemningen har været meget trykket gennem længere tid, men særligt her i budgetprocessen, hvor der skete nogle ting, der gjorde, at det kogte over, fortæller han.
Det åbne brev til byrådet
Vi arbejder tæt sammen med ledelsen for at forbedre arbejdsmiljøet Vi (rådhusets tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter) har et velfungerende og tæt samarbejde med vores ledelse om at forbedre arbejdsvilkårene og -miljøet. Målet er at sikre, at vi alle trives og kan gå trygt på arbejde hver dag. Vi arbejder dermed for at undgå stress og mistrivsel.
Stress og mistrivsel blandt medarbejderne kan resultere i sygemeldinger og opsigelser. For en lille organisation som vores har det store konsekvenser for effektiviteten i opgaveløsningen, når vi bliver stressede og mister glæden og meningen ved det, vi laver. Det betyder en dårligere service for borgerne til stor frustration for dem – og for os.
Vi og ledelsen forsøger dagligt med systematiske og forebyggende indsatser at undgå, at dette sker. Vi er dog ikke herrer over alt det, som sker omkring os, og som kan påvirke situationen. Det gælder fx bevægelser i det politiske niveau og i den offentlige debat.
Vi oplever en uheldig politisk udvikling, der spreder utryghed og usikkerhed i organisationen
Vi har desværre – senest ifm. med budgetforlig 2025 – oplevet, hvad det vil sige at være ansatte i en organisation med en politisk ledelse, som ikke respekterer, hvordan rollefordelingen i en kommune bør være. Det er en bekymrende udvikling, da vi er afhængige af, at alle er bevidste om rollefordelingen mellem det politiske niveau, direktionen og medarbejderne – ikke mindst ift. ansættelses- og arbejdsvilkår.
Vi oplever derudover ofte en hård og uforsonlig retorik fra politisk side, som desværre har skabt en situation, hvor vi ser, at medarbejdere inddrages direkte i de politiske magtkampe. Noget som burde forhindres af den korrekte rollefordeling.
Vi er derfor dybt bekymrede for de arbejdsvilkår og det arbejdsmiljø, som vores arbejdsplads tilbyder nuværende og kommende medarbejdere. Vi ser, at der breder sig en utryghed og usikkerhed i organisationen, som påvirker vores trivsel og arbejdsglæde negativt.
Vi oplever en magtbaseret kommunikation direkte over for ledelsen – men også over for os – gennem politikernes og andre partimedlemmers offentlige ytringer. Udmeldingerne indeholder både grundløse beskyldninger og personlige angreb på enkelte medarbejdere.
Moderne ledelse bør være baseret på tillid. Men i forbindelse med dette budgetforlig, må vi desværre konstatere, at man i stedet har valgt en tilgang baseret på kontrol.
En situation, der koster dyrt for hele Fanø
Vi må konstatere, at denne udvikling har været undervejs som et urimeligt arbejdsvilkår gennem de sidste godt 7 år. Vi må desværre også påpege, at det allerede er virkelighed, idet vi alene i den tekniske forvaltning har måttet sige farvel til ikke færre end 5 ledere siden 2016.
Den situation har selvfølgelig resulteret i et meget dyrt videnstab for kommunen og et urimeligt presset arbejdsmiljø for os der er tilbage. Et dårligt arbejdsmiljø resulterer også i, at rekrutteringsgrundlaget forringes, nu hvor kommunen samtidig søger dygtige fagpersoner bl.a. til netop at arbejde med de store projekter, man politisk har igangsat.
Vi beder om respekt – for rollefordelingen og for vores faglighed
Vi kan af disse årsager igen blot appellere til, at alle parter tager ansvar for at sikre et godt og trygt arbejdsmiljø med rimelige arbejdsvilkår og i den forbindelse finder tilbage til den rigtige rollefordeling og en mere hensynsfuld retorik om os, som er ansat i Fanø Kommune.
På vegne af rådhusets medarbejdere, medarbejderrepræsentanterne på rådhuset
For knap to uger siden blev der i Fanø Kommune indgået et budgetforlig uden om borgmesteren. Med var Socialdemokratiet, Det Konservative Folkeparti, Venstre og løsgænger Johan Brink Jensen.
I den forbindelse blev Fanø Kommunes kommunikationsstilling nedlagt. Her følte den pågældende medarbejder sig angrebet, da hans stilling blev nedlagt i pressen.
I det åbne brev beskriver rådhusets medarbejdere, hvordan de mener, at rollefordelingen ikke bliver respekteret.
- Vi har desværre – senest ifm. med budgetforlig 2025 – oplevet, hvad det vil sige at være ansatte i en organisation med en politisk ledelse, som ikke respekterer, hvordan rollefordelingen i en kommune bør være. Det er en bekymrende udvikling, da vi er afhængige af, at alle er bevidste om rollefordelingen mellem det politiske niveau, direktionen og medarbejderne – ikke mindst ift. ansættelses- og arbejdsvilkår, lyder det i brevet fra medarbejderrepræsentanterne.
- Der er ingen tvivl om, hvem der i sidste ende står med ansvaret for medarbejdernes trivsel i Fanø Kommune; det er byrådet. Det er os, der har ansvaret for, at vi har et ordentligt arbejdsmiljø, siger byrådsmedlem Lasse Harder Schousboe.
Foto: Jeppe Frost Kyvsgaard
Ifølge Enhedslistens mand i byrådet, Lasse Harder Schousboe, har situationen omkring kommunikationsmedarbejderen nok været dråben, der fik bægeret til at flyde over for medarbejderne på Rådhuset.
- Vi skal tænke os bedre om til næste gang, så en lignende situation ikke opstår igen, hvor en medarbejder skal finde ud af, at hans stilling bliver nedlagt i medierne, før han selv får besked, siger Lasse Harder Schousboe, der ikke var en del af budgettet.
Ifølge Konservatives Christian Lorenzen, der er en del af flertalsgruppen, har man skulle prioritere mellem nogle ikke-lovpligtige funktioner for at finde besparelser.
- Vi har ikke fyret enkelte eller navngivne medarbejdere. Den slags er vi politikere ikke inde over - kun på direktørniveau, siger Christian Lorenzen.
Han kalder det fornuftigt, at man inviterer Arbejdstilsynet på besøg, hvis man føler, der er noget galt med arbejdspladsen.
Christian Lorenzen (K) ser på henvendelsen fra medarbejderne med stor alvor. - Vi har alle det samme mål, at Fanø Kommune skal være en god og attraktiv arbejdsplads, siger han.
Foto: Jonatan Dybro, TV SYD
Medarbejdernes åbne brev og henvendelse til Arbejdstilsynet møder forståelse fra flere af byrådsmedlemmerne.
- Medarbejdernes trivsel har været et tiltagende problem i Fanø Kommune de sidste syv år. I al den tid, jeg har været med i Fanø byråd, har der været en tendens til, at byrådet offentligt kritiserer medarbejdere i Fanø Kommune. Det er jo desværre ikke noget nyt, at man prøver at detaljestyre en bestemt indsats fra byrådets side, lyder det fra løsgænger Anders Frey.
Olav Nielsen (RV) takker de de ansatte for at være stået frem.
- I et lille samfund som vores, hvor vi deler det hele, skylder vi hinanden at være ekstremt opmærksomme på de grænser, der er og skal være. Ellers risikerer vi, at det hele flyder sammen og bliver uudholdeligt. Et brev som det, de ansatte har sendt, er udtryk for en desperat situation, og det skal vi simpelthen reagere på, siger han.
Erik Nørreby (V) har siddet i byrådet på Fanø siden 1989. Fra 2005 til 2017 var han borgmester.
Foto: Anne Sophie Lindinger, TV SYD
Det mangeårige byrådsmedlem, tidligere borgmester og nu viceborgmester Erik Nørreby (V) oplyser, at Venstre, Socialdemokratiet og Konservative har indkaldt til et ekstraordinært møde i økonomi- og planudvalget efter efterårsferien.
- Så skal vi kigge på, hvilke tiltag der skal til for at vi kan komme bedst muligt videre, siger han.
Nu nævner medarbejderne i brevet, at det er noget, som har varet i flere år. Burde I ikke have gjort noget før?
- Vi har ikke fået sådan en henvendelse før. Selvom de jo skriver i den her, at det har varet ved i syv år, så er det jo lidt sjovt, at man har ventet i syv år med at bringe det op. Der må være mange små ting, siger Erik Nørreby.
Borgmetser på Fanø Frank Jensen (RV).
Foto: Anne Sophie Lindinger, TV SYD
Ifølge borgmester Frank Jensen er det ikke meningen, at medarbejdere i Fanø Kommune skal trækkes ind i eller rammes af politiske uenigheder.
- Det er ikke nogen hemmelighed, at bølgerne går højt på Fanø politikerne imellem. Vi er langt fra enige altid. Det er nødvendigvis ikke noget sygdomstegn, men det vigtigste er, at de uenigheder ikke går ud over medarbejdere eller funktioner på rådhuset. I det her brev kan man jo se, at det er noget, der har stået på i lang tid, og der har vi ikke været gode nok til at holde de to ting adskilt, siger borgmesteren, der i kraft af titlen som borgmester er en af deltagerne på det ekstraordinære møde i økonomi- og planudvalget.
- Man kan så håbe på, at det her brev, et besøg fra Arbejdstilsynet og andre tiltag, der kommer frem, er med til at få det her op i lyset, så vi forhåbentlig kan gøre det bedre fremover, siger Frank Jensen.
Vi indsamler information for at huske indstillinger, forbedre sikkerheden, analysere statistik samt og vise dig funktioner til sociale medier.
Vi sporer dig ikke systematisk på vores hjemmeside eller på tværs af andre hjemmesider og apps.
Du kan altid tilbagetrække eller ændre dit samtykke, ved at klikke på ”Opdater dit cookietilsagn her” i bunden af siden.
Klik på detaljer, hvis du vil vide mere om brugen af cookies.
Statistikcookies hjælper os med at forstå, hvordan vores hjemmeside bliver brugt, så vi kan forbedre den. Vi forsøger at minimere brugen af eksterne tjenester og sikrer, at dine data anonymiseres så vidt muligt.
Navn
Udbyder
_chartbeat4
Chartbeat
_chartbeat2_expires
Chartbeat
_v__chartbeat3_expires
Chartbeat
_cb_svref
Chartbeat
_v__chartbeat3
Chartbeat
_cb_expires
Chartbeat
_v__cb_cp
Chartbeat
_cbt
Chartbeat
_v__cb_cp_expires
Chartbeat
_chartbeat4
Chartbeat
_chartbeat2
Chartbeat
_v__chartbeat3
Chartbeat
Chartbeat
_cb
Chartbeat
userId
tvsyd.dk
_chartbeat4_expires
Chartbeat
_cb_svref_expires
Chartbeat
_cb
Chartbeat
_cb_svref
Chartbeat
Chartbeat
_chartbeat2
Chartbeat
_v__cb_cp
Chartbeat
ebx_webtag_
Echobox
Nødvendige cookies
Disse cookies er essentielle for at vores hjemmeside fungerer korrekt. De sikrer grundlæggende funktioner. Uden disse cookies ville siden ikke kunne fungere optimalt.
Navn
Udbyder
visitedPagesV2
tvsyd.dk
recencyLastVisitV2
tvsyd.dk
visitHistoryFrequencyV2
tvsyd.dk
__whplayCrate
tvsyd.dk
__whseenVerticalVideosCrate
tvsyd.dk
CookieConsent
tvsyd.dk
frequencyCategoryV2
tvsyd.dk
recencyCategoryV2
tvsyd.dk
Funktionelle cookies
Funktionelle cookies giver os mulighed for at huske dine præferencer og forbedre din brugeroplevelse. Disse cookies er ikke strengt nødvendige, men de gør din oplevelse mere personlig og problemfri.
Navn
Udbyder
csrftoken
instagram.com
lidc
LinkedIn
bscookie
LinkedIn
li_gc
LinkedIn
csrftoken
instagram.com
bcookie
LinkedIn
JSESSIONID
LinkedIn
lang
LinkedIn
lang
LinkedIn
LAST_RESULT_ENTRY_KEY
YouTube
tableau_locale
public.tableau.com
tableau_public_negotiated_locale
public.tableau.com
Præference-cookies
Præference-cookies husker dine valg, så vi kan tilpasse hjemmesiden efter dine behov. Disse cookies sikrer, at du får en mere personlig oplevelse ved hvert besøg.
Navn
Udbyder
NID
Google
Markedsføringscookies
Vi anvender ikke selv markedsføringscookies, men vi har valgt at kategorisere en række cookies, som eksterne partnere sætter, som netop markedsføringscookies for at gøre dig som bruger opmærksomme på dem. Vi anvender kun eksternt indhold når det er vores vurdering, at det løfter kvaliteten af vores journalistik eller at det er bydende nødvendigt.