Prisvindende virksomhed har ændret hverdagen for udsatte unge
Sønderjysk transport og flytteservice fra Højer har succes. Virksomheden har netop vundet Gazelleprisen for at vækste, men har også succes med at hjælpe udsatte unge ind i et positivt miljø.
I Højer huserer Sønderjysk transport og flytteservice, og de har med bare fem år på bagen opnået en stor milepæl.
- Vi har vundet Gazelleprisen, fordi vi har fordoblet vores omsætning over fire år. Pludselig fik vi beskeden i postkassen, og så blev vi lidt overraskede over det, fortæller Christian Lund, der ejer Sønderjysk transport og flytteservice i Højer.
Gazelleprisen uddeles af Børsen til virksomheder med positiv vækst. Det var ikke en pris, som virksomheden havde stilet efter, men anerkendelsen vækker glæde.
- Vi er glade for, at vi er blevet lagt mærke til herude på yderkanten, som vi siger, forklarer Christian Lund.
Opskriften på transport- og flyttefirmaets succes skyldes dels god ledelse, men også, at man har fundet en række dedikerede medarbejdere. Medarbejdere, som kommer fra udfordrede baggrunde, men som i arbejdet har fået deres problemer på afstand.
- Jobbet har været den største udvikling for mig. Det har taget mig fra et punkt, hvor jeg ikke havde lyst at være, til at få mig til at blive selvstændig og gøre en forskel, fortæller Stefan Thorup, der har været ansat i fire år.
Før Stefan Thorup begyndte hos Sønderjysk transport og flytteservice var han i et stofmisbrug, hvor dagligdagen gik ud på at sikre den næste dosis, om så det var ad kriminelle veje.
I virksomheden fra Højer har Christian Lund bevidst rettet fokus mod at åbne dørene for unge, der har sådanne udfordringer.
- Alle skal have en chance
Det kommer ikke fra fremmede, at Christian Lund har forsøgt at gøre en forskel for andre mennesker. Faktisk, er han opflasket med hjælpergenet.
- Vi gør det, fordi vi synes, at alle skal have en chance. Min mor og far åbnede også døren i vores hjem og hjalp unge i sin tid, og det har vi oplevet fra vi var små. Det ville jeg se, om jeg kunne videre i samme ånd her, lyder det fra ejeren.
Børsens Gazellepris
Gazelleprisen er blevet uddelt af Børsen siden 1995, og tildeles for positiv vækst. Der er seks kriterier, som alle skal opfyldes, for at en virksomhed kan vinde.
Der kåres én vinder i hver region og virksomheden skal som minimum have 10 ansatte i seneste regnskabsår.
Kriterier for at vinde Gazelleprisen:
Nettoomsætning: Væksten måles i nettoomsætningen, og hvis ikke denne opgives, så benyttes bruttoresultatet.
Regnskabsperiode: Virksomheden skal have offentliggjort minimum fire regnskaber
Krav til virksomheden: Kun aktieselskaber og anpartsselskaber indgår.
Sammenlignelighed: Tallene i de fire år, der danner baggrund for udvælgelsen skal være fuldt ud sammenlignelige.
Driftsresultat: Driftsresultatet må være negativt ét år, men summen af de fire års resultater skal være positivt.
Vækst: Væksten skal være positivt i hvert af de fire år, der måles over. Over den fireårige periode skal væksten minimum fordobles.
Kilde: Børsen
Ikke bare tager virksomheden unge med udfordringer ind, men det er også en prioritet at sikre et stærkt fællesskab. Derfor er sociale arrangementer som at gå ud i byen eller ud at bowle højt prioriteret, og det betaler sig for virksomheden.
- Vi får glæde medarbejdere og godt sammenhold. Hvis du spørger nogle udefra, vil de sige, at det ikke kan lade sig gøre uden bøvl, men det gør det.
Det positive miljø og sammenholdet smitter af. For flere af de ansatte har foreslået ligesindede venner at opsøge Christian Lund, hvilket har tiltrukket flere unge medarbejdere, der profiterer virksomheden og får en bedre tilværelse retur.
I dag er der syv 'unge gutter', som ejeren kalder dem, der er kommet ind i virksomheden og har udviklet sig og samtidig blevet værdsatte medarbejdere.
- Jeg har kraftige følelser for det her job, fordi jeg har udviklet mig på alle punkter. Jeg var en sort plet i samfundet, men føler nu, at jeg gør en forskel og kan være et forbillede for andre unge, der har det svært. Jeg ser det som én stor familie, lyder det fra Stefan Thorup.
