Medarbejderne på Fanø Rådhus er bekymrede for arbejdsmiljøet og deres arbejdsvilkår.

Det kom frem i denne uge, da repræsentanter på vegne af medarbejderne på rådhuset sendte et åbent brev til byrådet, hvor det blev beskrevet, at det havde været undervejs i syv år.

Torsdag rettede de henvendelse til Arbejdstilsynet.

Borgmester Frank Jensen (RV) mener, at byrådsmedlemmerne skal tage brevet meget alvorligt.

- Jeg har min gang på rådhuset, og jeg har godt kunne mærke, at stemningen har været meget trykket gennem længere tid, men særligt her i budgetprocessen, hvor der skete nogle ting, der gjorde, at det kogte over, fortæller han.

For knap to uger siden blev der i Fanø Kommune indgået et budgetforlig uden om borgmesteren. Med var Socialdemokratiet, Det Konservative Folkeparti, Venstre og løsgænger Johan Brink Jensen.

I den forbindelse blev Fanø Kommunes kommunikationsstilling nedlagt. Her følte den pågældende medarbejder sig angrebet, da hans stilling blev nedlagt i pressen.

I det åbne brev beskriver rådhusets medarbejdere, hvordan de mener, at rollefordelingen ikke bliver respekteret.

- Vi har desværre – senest ifm. med budgetforlig 2025 – oplevet, hvad det vil sige at være ansatte i en organisation med en politisk ledelse, som ikke respekterer, hvordan rollefordelingen i en kommune bør være. Det er en bekymrende udvikling, da vi er afhængige af, at alle er bevidste om rollefordelingen mellem det politiske niveau, direktionen og medarbejderne – ikke mindst ift. ansættelses- og arbejdsvilkår, lyder det i brevet fra medarbejderrepræsentanterne.

Ifølge Enhedslistens mand i byrådet, Lasse Harder Schousboe, har situationen omkring kommunikationsmedarbejderen nok været dråben, der fik bægeret til at flyde over for medarbejderne på Rådhuset.

- Vi skal tænke os bedre om til næste gang, så en lignende situation ikke opstår igen, hvor en medarbejder skal finde ud af, at hans stilling bliver nedlagt i medierne, før han selv får besked, siger Lasse Harder Schousboe, der ikke var en del af budgettet.

Ifølge Konservatives Christian Lorenzen, der er en del af flertalsgruppen, har man skulle prioritere mellem nogle ikke-lovpligtige funktioner for at finde besparelser.

- Vi har ikke fyret enkelte eller navngivne medarbejdere. Den slags er vi politikere ikke inde over - kun på direktørniveau, siger Christian Lorenzen.

Han kalder det fornuftigt, at man inviterer Arbejdstilsynet på besøg, hvis man føler, der er noget galt med arbejdspladsen.

Medarbejdernes åbne brev og henvendelse til Arbejdstilsynet møder forståelse fra flere af byrådsmedlemmerne.

- Medarbejdernes trivsel har været et tiltagende problem i Fanø Kommune de sidste syv år. I al den tid, jeg har været med i Fanø byråd, har der været en tendens til, at byrådet offentligt kritiserer medarbejdere i Fanø Kommune. Det er jo desværre ikke noget nyt, at man prøver at detaljestyre en bestemt indsats fra byrådets side, lyder det fra løsgænger Anders Frey.

Olav Nielsen (RV) takker de de ansatte for at være stået frem.

- I et lille samfund som vores, hvor vi deler det hele, skylder vi hinanden at være ekstremt opmærksomme på de grænser, der er og skal være. Ellers risikerer vi, at det hele flyder sammen og bliver uudholdeligt. Et brev som det, de ansatte har sendt, er udtryk for en desperat situation, og det skal vi simpelthen reagere på, siger han.

Det mangeårige byrådsmedlem, tidligere borgmester og nu viceborgmester Erik Nørreby (V) oplyser, at Venstre, Socialdemokratiet og Konservative har indkaldt til et ekstraordinært møde i økonomi- og planudvalget efter efterårsferien.

- Så skal vi kigge på, hvilke tiltag der skal til for at vi kan komme bedst muligt videre, siger han.

Nu nævner medarbejderne i brevet, at det er noget, som har varet i flere år. Burde I ikke have gjort noget før?

- Vi har ikke fået sådan en henvendelse før. Selvom de jo skriver i den her, at det har varet ved i syv år, så er det jo lidt sjovt, at man har ventet i syv år med at bringe det op. Der må være mange små ting, siger Erik Nørreby.

Ifølge borgmester Frank Jensen er det ikke meningen, at medarbejdere i Fanø Kommune skal trækkes ind i eller rammes af politiske uenigheder.

- Det er ikke nogen hemmelighed, at bølgerne går højt på Fanø politikerne imellem. Vi er langt fra enige altid. Det er nødvendigvis ikke noget sygdomstegn, men det vigtigste er, at de uenigheder ikke går ud over medarbejdere eller funktioner på rådhuset. I det her brev kan man jo se, at det er noget, der har stået på i lang tid, og der har vi ikke været gode nok til at holde de to ting adskilt, siger borgmesteren, der i kraft af titlen som borgmester er en af deltagerne på det ekstraordinære møde i økonomi- og planudvalget.

- Man kan så håbe på, at det her brev, et besøg fra Arbejdstilsynet og andre tiltag, der kommer frem, er med til at få det her op i lyset, så vi forhåbentlig kan gøre det bedre fremover, siger Frank Jensen.