Da klokken slog 12 var begejstringen særlig stor hos Henrik Larsen, der er rektor på Erhvervsakademi Sydvest. For mens de hvert år er spændte på at se antallet af ansøgninger, var der i år noget ekstra på spil med en helt ny uddannelse.

Tidligere i år besluttede regeringen og en række partier i Folketinget nemlig, at udvalgte uddannelser skulle flyttes fra de større byer og ud til mindre byer i provinsen - og herunder til Tønder, hvor Erhvervsakademi Sydvest fra september kan byde nye studerende velkommen på uddannelsen til datamatiker.

Allerede inden ansøgningsfristen tirsdag kunne de på erhvervsakademiet afsløre, at 12 elever havde ønsket uddannelsen som datamatiker i Tønder som førsteprioritet.

- Da vi fik at vide, at vi skulle starte uddannelsen i Tønder, var det lidt som at få en julegave. Vi vidste ikke, om vi ville få sokker eller det, som vi havde ønsket os, men med det her antal ansøgere er det jo fantastisk, siger Henrik Larsen og tilføjer, at minimum for at kunne starte uddannelsen var 10 ansøgere, mens loftet var 18.

Maria Ruben Fries Hansen er 48 år og uddannet pædagog. Hun trænger til at prøve noget nyt og har derfor søgt ind på datamatikeruddannelsen. For hende var det også meget vigtigt, at den kom til Tønder.

Dagens succes udspillede sig nærmest identisk for fire år siden i Hedensted. Her fik Erhvervsakademi Dania også som del af en udflytningsplan tilskud fra Undervisningsministeriet til at etablere en uddannelse i automations-teknologi.

- Det er brandærgerligt, for vi har virksomheder, der efterspørger de studerendes kompetencer, og ofte kan de studerende gå direkte ud i job efterfølgende, fortæller hun.

Et bud på løsningen

Placeringen af uddannelsen i 2018 blev netop valgt, fordi Hedensted har mange virksomheder indenfor robotteknologi og dermed god basis for at tage studerende ind.

Derfor har tæt dialog med virksomhederne i kommunen været særlig vigtig, og Annette Westergaard Poulsen ser på bagkant et potentiale for, hvordan kontakten kunne være udnyttet endnu bedre.

- Virksomhederne har medarbejdere, der med fordel kan blive opkvalificeret på en måde, hvor de modtager uddannelse og stadig er tilknyttet virksomhederne, forklarer hun og uddyber, at det ikke har været muligt at udnytte et sådant potentiale i Hedensted, fordi virksomhederne har haft travlt og derfor tænkt mere på drift frem for opkvalificering af medarbejdere.

- Havde de seneste år været en mere stille tid, havde virksomhederne måske været mere åbne for at sende medarbejdere på uddannelse, vurderer hun og anbefaler derfor de nye uddannelser som for eksempel i Tønder at se samarbejde med de lokale virksomheder som en vigtig mulighed.