De unge mangler - Nu skal seniormedarbejdere til at arbejde i flere år
Gitte Hansen er lige fyldt 60 år. Udenpå ser hun ikke ud til at være en dag over de 50, men hun kan godt mærke, at sådan forholder det sig ikke mere indeni.
- Ja, jeg er mere træt, når jeg kommer hjem nu end tidligere, erkender hun.
Så kvinden, der arbejder på fuld tid på lageret på virksomheden Elis i Løgumkloster (tidligere kendt som Centralvaskeriet), vil gerne ned i tid, når hun nærmer sig sin pensionsalder: 68 år.
- Hvis det er muligt, siger hun.
Vi vil gerne gå langt for at bevare vore seniormedarbejdere
Helle Holst, afdelingsleder, Elis, Løgumkloster
De unge mangler
Det er det formentlig. For Elis har samme udfordring, som så mange andre virksomheder. Gennemsnitsalderen er ret høj. Her er 31 ud af de i alt 67 medarbejdere over 55 år. Netop skillelinjen for, hvornår man kommer i kategorien seniormedarbejder.
- Det er ikke så nemt som tidligere at få unge medarbejdere. Før i tiden kom de fra skolen for at få et job. Nu skal vi være heldige, hvis de er her et år, inden de skal videre i deres studier, siger afdelingsleder i Elis i Løgumkloster, Helle Holst.
Puslespil
Heldigvis er seniormedarbejderne i høj kurs. De er erfarne og stabile, har få sygedage, har ingen barnets første sygedage, er fleksible med hensyn til ferier, skaber ro.... listen er lang. Altså en række gode grunde til at motivere dem til at blive på arbejdspladsen, så lang tid som muligt.
- Vi vil gerne gå langt for at bevare vore seniormedarbejdere, men det er selvfølgelig et puslespil, fordi mange gerne vil have fri om fredagen. Men vi forsøger at løse det, siger afdelingsleder på Elis i Løgumkloster, Helle Holst.
Bliv lidt længere
Så nu er Elis sammen med 16 andre virksomheder i tre sydvestjyske kommuner med i projekt, der skal finde ud af, hvordan man netop gør det: Får seniormedarbejdere til at blive i stedet for at gå på pension.
Projektet, der kører i tre år i Tønder, Esbjerg og Varde kommuner, vil prøve at finde ud af følgende: Hvordan den ansatte og ledelsen i hver enkelt virksomhed aftaler, hvordan de sidste år på arbejdspladsen skal tilrettelægges. For at skaffe viden om det og for at kunne udvikle redskaber, der kan hjælpe begge parter, foretager man interviews og dialogmøder igennem projektet.
Faktabox om projektet
Projektet skal udvikle en seniorstrategi i samarbejde med ansatte og ledelse i 16-18 virksomheder i Syd – og Vestjylland.
Erhvervscentrene Business Esbjerg, ProVarde og Tønder Erhvervsråd deltager i projektet
Reflektor er projektleder, mens Foreningen Velliv støtter projektet med 3 millioner kroner.
Andre samarbejdspartnere er Københavns Universitet, Senior Erhverv Tønder
Projektet forløber fra 2023 til 2025
Ønskeseddel er klar
Det ved man ikke så meget om. Men fra forskningen ved man, hvad seniormedarbejdere lægger vægt på, når de skal træffe beslutning om, hvornår de ønsker at forlade arbejdsmarkedet.
De ønsker (i prioriteret rækkefølge): Fleksible arbejdstider, seniorfridage, godt arbejdsmiljø, tilhørsforhold til virksomheden og kolleger, anerkendelse, at jobbet giver mening og at føle sig nyttig. Måske du kender det selv?
Gitte Hansen og hendes kollega Hanne Christensen gør en forskel hver dag og føler sig anerkendt for jobbet. De har begge været i firmaet i mange år. Gitte Hansen snart i 32 år.
Men arbejdet med store stykker tungt vasketøj som linned er også hårdt og slider. Derfor har også Hanne Christensen et ønske om, at gå ned i tid. Ned til 15-20 timer i ugen. Hun er 63 år. Men ikke endnu. Først når hun rammer sin pensionsalder 67 år.
Overvejer du selv at gå på pension? Læs her hvordan du kan forberede dig.
