Her er de centrale punkter i ny overenskomst
Omkring en halv million mennesker har udsigt til højere løn og mere fleksibilitet med ny overenskomst.
Arbejdsgivere og arbejdstagere i kommunerne er enige om en ny overenskomst for de næste to år efter at have forhandlet natten til lørdag.
Det omfatter omkring en halv million mennesker ansat i kommunerne.
Centrale punkter i ny overenskomst
Arbejdsgivere og ansatte i kommuner er enige om overenskomst med en samlet økonomisk ramme på 8,8 procent over de næste to år. Det går både til højere løn og andre tiltag.
De generelle lønstigninger lander i aftalen på 6,51 procent inklusive reguleringsordningen.
Der er aftalt en særlig hurtig udmøntning, hvor 4 procent bliver udbetalt 1. april 2024.
Oveni kommer midler til organisationsforhandlingerne på 2 procent.
Der er fastsat en særlig ordning, der skal sikre, at de offentligt ansattes løn følger med de privatansattes lønninger. Der sættes penge af til de lavestlønnede i kommunerne.
Som noget nyt danner forliget ramme om en opsparingsmodel, hvor der er mulighed for at opspare lønnet frihed til senere brug.
Der er aftalt tre uger ekstra med løn under barsel til far eller medmor samt en forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse via en aftalemæssig omlægning af store bededagstillægget.
Kilde: Forhandlingsfællesskabet.