Psykisk diagnose gør det tæt på umuligt at finde et job
Da Xander Skøtt Thomsen færdiggjorde sin IT-uddannelse, havde han ikke forestillet sig, at en psykisk diagnose skulle gøre det svært at finde et arbejde.
Der er morgener, hvor lysten til at stå tidligt op, bevæge sig ud i morgentrafikken og møde ind til en lang arbejdsdag, kan virke ikke-eksisterende.
Men for nogle kan det være alt, hvad de drømmer om.
22-årige Xander Skøtt Thomsen fra Horsens vil for alt i verden gerne have et arbejde, men noget står i vejen. En psykose og en autismediagnose.
- Det er rigtig hårdt og nærmest deprimerende. Jeg vil jo gerne arbejde, men der er bare så mange, der ikke vil give én en chance, siger han.
Han er tilkendt flexjob, søger en masse stillinger, og selv når det er lykkedes at komme i praktik, venter der ingen fast stilling.
Arbejdskraft står i kø
Han er ikke alene. Ifølge en beregning fra Danske Handicaporganisationer står 43.000 personer med handicap klar til at begynde på et arbejde inden for to uger.
- Selvom det er opgangstider, så er det stadigvæk sådan, at vi er omkring 60 procent af mennesker med handicap i beskæftigelse, hvor hele befolkningen er 86 procent. Så det er stadigvæk en alt for stor udfordring at få et job, siger Thorkild Olesen, formand for Danske Handicaporganisationer.
De har som mål, at det skal være lettere for mennesker med handicap at finde et arbejde, og at virksomhederne skal være bedre klædt på til at tage imod personer med andre behov.
Udvalg af forslag
Danske Handicaporganisationer stiller forskellige forslag, der kan afhjælpe problematikkerne. Her er et uddrag fra deres beskæftigelsespolitik, hvor de foreslår:
Der afsættes en pulje til opsøgende virksomhedskontakt med henblik på ansættelse af ledige fleksjobbere og andre med handicap.
En informations- og vejledningsindsats til at hjælpe virksomheder med at gennemføre de nye krav. Det kan være, hvordan man udformer og gennemfører politikker for inklusion af medarbejdere og ledere med handicap i praksis. Eller handle om, hvordan man opgør antallet af medarbejdere med handicap.
Automatisk revurdering afskaffes. Fleksjob skal bevilges permanent medmindre helt særlige forhold taler for det modsatte.
- Jeg tror ikke, der er nogen mennesker med handicap, der har gået ledige eller på kontanthjælp i mere end fem år, som er særlig kritiske over for at få et arbejde. Jeg tror, det handler meget om, at vi skal have muligheden, og vi skal have matchet med virksomhederne, og derfor skal virksomhederne selvfølgelig heller ikke være for kritiske eller for kræsne, siger Thorkild Olesen.
Stabil og trofast
Der kan være flere grunde til, at det er svært at finde et arbejde. Krav til kompetencer, kørsel og lav ledighed.
Men for Xander Skøtt Thomsen er det uvidenhed og fordomme, der blokerer.
Nogle af de fordomme, han har mødt i sin jobsøgning, er, at han er utilregnelig og ustabil på grund af sin psykose.
Virkeligheden var en anden, da han senest var i praktik.
- Jeg mødte op hver dag, og jeg var sjældent syg. Jeg oplevede ikke rigtigt, at diagnosen påvirkede min stabilitet, så længe jeg fik små hjælpemidler, siger han.
Det kunne være pauser i løbet af dagen eller lidt musik i ørene.
For psykosen betyder, at han har et lavere socialt batteri, og derfor kan det være udmattende at være meget imødekommende i mange timer.
- De steder, hvor jeg har været i praktik, har folk været virkelig søde og forstående. Specielt kunderne, siger han.
Udover det har han ikke oplevet situationer, der skulle påvirke hans arbejdsindsats.
Det rigtige match
Hos produktionsvirksomheden Abena i Aabenraa er de lykkedes med at oprette en særlig afdeling for flexjobbere, der hjælper med forskellige pakke- og produktionsopgaver.
- Som udgangspunkt er det fordi, vi gerne vil give andre borgere mulighed for at få en hverdag, hvor de kan gå fra til og arbejde, siger Paul Anker Claussen, afdelingsleder i flexafdelingen.
Nogle kunne måske tænke, at det er billig arbejdskraft, hvad tænker du om det?
- Det kræver også flere ressourcer fra virksomheden at skulle tage hensyn og have forståelse for de medarbejdere og deres udfordringer. Der tilpasser vi os, for opgaverne skal selvfølgelig være nogle, som de kan klare. Men det er jo en win-win-win for kommunen, for borgeren og for produktionen, siger han.
Det er vigtigt for dem, at der er det rette match imellem medarbejderen og opgaven, så det er en god oplevelse for alle.
Drømmen om en hverdag
En skønne dag håber Xander Skøtt Thomsen også, at det helt rigtige match melder sig på banen.
- Det ville betyde alt, fordi jeg ville have noget fast at tage mig til, og finansielt ville det kunne løse en masse problemer for mig og min familie, siger han.
Det er især inden for IT og kodning, hvor han også er uddannet, at han håber, der er et job at finde.
