Odinsgård er fjernet fra listen på pædagoguddannelsen
Odinsgård i Vojens har været på mange læber og mange forsider de seneste uger. Men problemerne er ikke af ny dato. UC Syd, der uddanner pædagoger, har ikke sendt studerende i praktik på Odinsgård i årevis.
På UC Syd er botilbuddet Odinsgård i Vojens ikke længere på listen over mulige praktiksteder.
- Vi fik nogle kritiske tilbagemeldinger fra de studerende om deres praktik på Odinsgård. Og hvis praktikken er dårlig, så får de studerende også en dårlig uddannelse. Derfor blev vi - i gode dialog med Haderslev Kommune - enige om, at Odinsgård ikke egner sig som uddannelsessted, fortæller Jesper Wiese, institutchef, UC Syd.
UC Syd uddanner blandt andet pædagoger og har afdelinger i Esbjerg, Kolding, Aabenraa og Tønder.
Hvad er Odinsgården?
På Odinsgård bor der 33 borgere over 18 år med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser. Alle vores borgere har behov for massiv støtte, hjælp og vejledning.
Der er syv leve-bomiljøer, som alle er indrettet til at kunne huse borgere med fysiske handicap.
Kilde: Haderslev.dk
Haderslev Kommune har kendt til problemerne på Odinsgård længe. Derfor har de også accepteret, at måtte undvære studerende i praktik en tid lang.
- Vi vil gerne sikre, at de tilbud, der er til vores praktikanter, bidrager positivt til praktikantens uddannelsesforløb. Det er vores håb, at vi på et senere tidspunkt kan genoptage aftalen med at sende praktikanter til Odinsgård, siger Helle Mikkelsen, afdelingschef for Social og Sundhed i Haderslev Kommune.
Foreningen Lev Haderslev mener at vide, at flere vikarbureauer afviser at sende vikarer til Odinsgård på grund af arbejdsforholdene. Og de er stærkt kritiske.
- De sidste ti år er der blevet sparet penge på området, og det er ikke kun kommunernes skyld. De bliver presset af staten, så staten må hoste op med nogle penge for at løse problemerne, mener Solvej Laugesen, der er formand for Lev Haderslev.
Hvad er Lev?
Mennesker med udviklingshandicap magter ikke altid selv at komme til orde i det offentlige system, og deres familier har en presset hverdag med et udviklingshandicappet barn eller slægtning.
Derfor er det vigtigt for både mennesker med udviklingshandicap og deres pårørende, at de har en stemme i samfundet. Den stemme er Lev.
Lev blev stiftet i 1952 under navnet Landsforeningen Evnesvages Vel.
Lev består af kommune- og fælleskommunekredse. Derudover er en række landsdækkende foreninger, der arbejder for mennesker med udviklingshandicap og pårørende, medlem af Lev.
Kilde: https://www.lev.dk
Foreningen har bedt sine medlemmer om at sende vidnesbyrd, beretninger om deres erfaringer med landets botilbud. Og lad os med det samme sige, at det ikke på nogen måde er en videnskabelig meningsmåling, hvis den slags overhovet er videnskabelige. Men af de mere end halvandet hundrede vidnesbyrd, der er kommet ind, står det helt klart, at der er tre ting, der plager brugere og pårørende til brugere af botilbud i det ganske land, og det er,:
- for lidt personale
- for skiftende personale
- for dårligt uddannet personale.
Lev mener, at løsningen skal findes i rekruttering og uddannelse.
- Det er blevet et lavstatusarbejde (At arbejde på bosteder for fysisk og psykisk udviklingshæmmede, red.). Derudover er det et problem, at man har afskaffet uddannelsen som socialpædagog, siger Solvej Laugesen fra Lev.
Det er institutchefen fra UC Syd ikke enig i.
- Uddannelsen som socialpædagog blev afskaffet i 1992, og jeg tror ikke, at man kan finde nogen derude, der er uddannet i den gamle uddannelse. Samtidig vælger de pædagogstuderende ret tidligt i uddannelsen et speciale, og et af dem er det socialpædagogiske område, fortæller Jesper Wiese fra UC Syd.
Men noget vil han dog gerne medgive.
- Der findes ikke systematisk efteruddannelse i tilstrækkeligt omfang. Sygeplejerskerne har ni efteruddannelsesspecialer, pædagogerne har ingen, fortæller institutchefen
.
Jesper Wiese fra UC Syd mener, at det helt store problem er, at der ikke er pædagoger nok.
- De seneste år har vi uddannet 100 pædagoger færre end normalt, og det bliver bare værre de næste 10 - 15 år.
Man kan spørge sig selv, om sager som den fra Odinsgård, gør det endnu sværere at rekruttere nye medarbejdere til området.
- Sådan en enkeltsag er ikke noget, vi kan se på tilmeldingerne, men godt er det jo ikke i længden, fortæller institutchef på UC Syd, Jesper Wiese.
UC Syd arbejder dog på rekrutteringsfronten.
- Vi gør meget for at være synlige lokalt. Vi arbejder tæt sammen med alle kommunerne, besøger gymnasierne, og vi kunne godt tænke os, at nogle af de unge, der arbejder ufaglært som pædagoger efter gymnasiet, ville vælge professions bachelor vejen, fortæller Jesper Wiese.
Haderslev Kommune har en plan for Odinsgård. Stedet skal genopstå som en anden fugl Føniks under et nyt navn og med ny ledelse, men samme adresse.
Kommunen erkender, at planen ikke er voldsomt konkret. Hvis man undtagelsesvis skal være lidt uvenlig, ligner det et villatelt uden stænger. Men stængerne skal sætte i sammen med beboerne og de pårørende, i klartekst, så skal selvsamme være med i hele processen, der også skal udstrækkes til de andre botilbud i kommunen.
Haderslev har en plan
I det nye botilbud er der mere inddragelse af pårørende – de er med i beslutninger som kommunen før har truffet alene.
Eksempler på konkrete tiltag i forbindelse med at inddrage pårørende er:
Individuelle samtaler med hver beboers pårørende om ønsker til nyt botilbud. De første samtaler afholdes fra næste uge og frem til d. 15.11
Der er tilkoblet en beboerrepræsentant (værge) til ansættelsesudvalget for ansættelsen af ny botilbudsleder
Løbende orienteringsmøder for alle pårørende, hvor der allerede er afholdt 4 møder. De pårørende orienteres her om alt vi ved og hvad der skal ske
Der bliver oprustet på ledelse:
Der er allerede blevet tilknyttet en erfaren ledelseskonsulent til den fungerende leder, der bistår med prioritering af de mange opgaver, så leder kan være mere synlig for beboere / pårørende og medarbejdere.
Der bliver rekrutteret en ny botilbudsleder.
Fagligheden bliver skærpet:
I den kommende rekruttering af medarbejdere på det nye bosted, vil der være en række kriterier, som der skal leves op til for at blive ansat.
Der gennemføres et uddannelsesforløb omkring forråelse for alle – det arbejde er i gang, og videreføres.
Der oprustes på sundhedsindsatser til borgerne. I denne uge tager vi fat på at lave et kvalitetstjek på alle borgere ved, at der tilknyttes en læringssygeplejerske 30 timer pr uge
